대인관계 기술

 

 

1. 교회의 가장 중요한 자산은 사람이다.

 

2. 지도자의 가장 중요한 자신은 대인관계이다

 

3. 리더십이 사람과 관계된 기술이므로 좋은 지도자는 다양한 종류의 그룹을 인도할 수 있다.

4. 좋은 대인관계기술을 가지고도 훌륭한 지도자가 될 수 없다. 그러나 좋은 대인관계 기술없이 휼륭한 지도자가 될 수 없다.

 

 

당신을 귀하게 여기는 만큼 다른 사람을 섬길 수 있다

1. 강도들/이용해야 할 사람

 

2. 종교지도자들/피해야 할 문제꺼리

 

3. 사마리아인/사랑받아야 할 사람

 

기독교는 관계이다.

믿음은 훈련이나 규율이 아니라 관계이다.

무엇이 가장 큰 계명인가? 수직적인 관계/하나님과의 사랑, 수평적인 관계/서로 사랑

 

왜 사랑하기 힘들까?

 

사랑하기 힘든 사람을 어떻게 사랑할 수 있을까?

어떻게 하면 그 사람을 사랑할 수 있을까?

상대방의 조건, 자격, 신분, 이익을 보지 않고 사랑, 돌봄, 관심의 대상으로 보면 된다.

 

모든 사람이 사랑의 대상이 되어야 한다.

어떤 조건, 자격이 있어서가 아니다.

당신이 그 사람을 얼마나 사랑하고 있는 가를 알기 전에는 얼마나 많이 알고 있는데에 관심이 없다/맥스웰

 

영적리더십

 

1. 주인의 비유/ 솔선수범, 손님을 편안하게

 

2. 의사의 비유/질문, 질단, 진단을 먼저 하지 않고 처방하지 않는다.

 

3. 상담자의 비유/ 잘 들어주는 것, 목자, 소그룹 지도자의 역할

 

4. 여행 가이드의 비유/여행이 즐겁다, 여행의 핵심을 짚어주고, 즐겁고 유머감각이 있어야 한다.

 

 

대인관계의 10가지 비결

 

1. 사람들은 불안해하기 때문에 확신(안전감)을 주어야 한다.

상처가 많은 사람은 입에서 독이 나온다/ 회복 후에 지도자가 되어야 한다.

 

2. 사람들은 자신을 특별하다고 생각한다/ 그들을 높이라.

 

자신을 대할 때는 머리로 하고 다른 사람에게 따뜻하게 하라. 진실하라, 구체화하라, 공적으로, 개인적으로 감사의 말을 하라. 서로 높여주기 실습, 우애하고 존경하기를 서로 먼저 하라.

한번 칭찬은 한 달을 견디게 한다. 사람들이 받을 수 있는 최고의 찬사는 지도자에게, 서로에게

 

3. 사람들은 더 나은 내일을 찾고 있다. 그들에게 소망을 주라

유명한 목회자 공통된 특징: 성도들에게 소망을 준다

매번 메시지에 소망과 격려를 담는다. 존 어스틴, 긍정의 힘

지도자는 소망을 다루는 사람/ 나플레옹

애 3:20-23

 

4. 사람들은 이해받기를 원한다, 그들의 소리를 들어주라

여자들은 이해받기를 원하고, 남자들은 존경받기를 원한다.

오프라 위프리, 다른 사람의 가치를 부여하라. 허리를 굽혀서 턱을 매고 잘 경청

피터 드래커, 경영상의 발생하는 문제의 60%가 잘 경청하지 않기 때문에

사람의 이해하기 위한 10가지 조건

배경, 현재 상황, 어떤 기질, 영적은사, 탁월한 능력, 꿈, 상처받은 분야, 기뻐하는 것, 우선순위, 영향력

 

 

5,. 사람들은 방향감각이 부족하다. 그들을 인도하라

수학/ 수, 봉급, 비자금, 국어 우/ 듣지 못하기 때문에, 외국어, 미, 사회봉사 양, 윤리 가, 거짓말, 욕설, 체육, 달리기, 성적이 안나옴, 방향이 틀려 있기 때문, 벧전1:2

양은 가장 우둔, 방향 감각 상실

 

6. 사람들은 필요가 있다. 그들의 필요에 호소하라

자신의 필요가 채워져야 다른 사람의 필요를 채워 줄 수 있다. 내가 소유해야만 다른 사람에게 채워줄 수 있다. 나를 돌보지 않으면서 다른 사람을 돌보는 것이 안된다. 자기의 필요를 돌아보고, 다른 사람의 필요를 돌보라

산소마스크를 자신이 먼저 끼우고 어린 자녀의 것을 끼우라

 

7.사람들은 정서적으로 낮은 자존감을 가지고 있다. 세워주라.

80%이상이 외롭고 지쳐있다. 보상이 있으면 성취가 있다. 외부적 동기가 필요하다.

내가 돕겠다. 내가 기도하겠다.

옆에서 누군가 도와 주면 2배 이상 견딜 힘이 있다. 골 3:12-13

 

8. 사람들은 성공하고 싶어한다. 성공을 도우라

실패자의 주변에는 사람이 없다. 실패를 통해서 교훈을 얻어야 한다.

열정을 도우라, 성공하는 단체에는 반드시 필요하다.

성공은 인생의 목적을 아는 것, 자기의 잠재력을 최대한 개발시키는 것, 다른 사람들에게 유익의 씨앗을 뿌리는 것(복의 통로)/맥스웰

다른 사람이 그렇게 살 수 있도록 도우라

 

9. 사람들은 관계성을 원한다.

공동체를 제공하라/ 101%의 원리, 잃어버린 한 마리의 양 비유.

공동체의 중요성, 어떤 사람도 고립되지 않고 그룹 안에 속하도록, 건강한 교회도 60% 안에ㅡ 자신의 처지와 환경 때문에, 받은 상처 때문에, 교만 때문에

한 사람만 관심을 베풀어 줘도 그 그룹에 들어온다.

만일 한 지체가 고통을 받으면

 

10. 사람들은 자신이 되고 싶은 모델을 찾고 있다. 본보기가 되어 주라

내가 그리스도를 본받는 것같이

나와 관계가 어려운 사람은?

내 주변에 소와당하고 외로운 사람은?

찾아가서 초대하라

 

사람들을 귀히 여기고 사랑하라.

당신을 힘들게 하는 사람의 목적은 그 사람까지도 사랑하라는 하나님의 뜻이 있다. 그것이 내 삶의 몫이다. 그들까지도 사랑할 수 있는 믿음의 단계이다.

대인관계의 핵심은 사람들을 귀히 여기고 사랑하라